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光芒集团荣膺“江苏省企业文化示范单位”——江苏省企业文化示范单位(光芒集团)现场会胜利召开
·2016-09-27 14:16:53
 
    

8月25日,江苏省企业联合会、江苏省企业家协会、江苏省工业经济联合会(以下简称“江苏省‘三会’”),为了弘扬江苏光芒新能源股份有限公司企业文化,树立企业文化建设典范,提高全省企业文化建设水平,增强企业持续发展能力,特在江苏靖江召开江苏省企业文化示范单位(光芒集团)现场会。江苏省“三会”,江苏省各市企业联合会、企业家协会、有关市(区)企业文化研究会的领导和专家,以及江苏省各地企业家代表及靖江市企业家代表、媒体代表等200余人参加现场会。

会上,江苏省“三会”常务副会长朱波宣读了《授予光芒集团江苏省企业文化示范单位称号的决定》,江苏省“三会”会长、省政协九届副主席吴冬华和中共靖江市委常委、常务副市长沈南松共同为“江苏省企业文化示范单位”揭牌,并向光芒集团党委书记、董事长范朝洪颁发“江苏省企业文化示范单位”证书。

据悉“江苏省企业文化示范单位”是江苏省“三会”在全省企业范围内树立的文化建设楷模,企业必须在文化建设方面具有独到经验,拥有特色的文化符号、文化故事、文化成果,才能获此殊荣。

40多年的辛苦耕耘和文化积淀,使光芒集团具备了企业有规模、企业文化理念优秀、企业文化体系完整、社会责任感强等特征,完全符合示范单位的条件——江苏省“三会”评审组在2016年3月份莅临光芒集团时曾这样感慨。

会议中,沈南松发表致辞并指出,作为一家民营企业,光芒集团积极探索了一条以党建引领企业科学发展的道路,始终坚持文化强企、文化育人,在长期的经营管理实践中,企业文化不断推陈出新,为技术创新和管理创新注入了不竭的动力和源泉。

光芒集团是全省首家获得“江苏省企业文化示范单位”殊荣的民营企业。沈南松希望光芒集团在发挥示范作用的同时,继续探索出更多的实践经验,不断提升企业文化建设水平,为靖江市“率先、领先、争先”的发展做出贡献。

随后,范朝洪作了《党建引领,文化为魂,全力推进企业创新发展》的主题报告。报告从光芒集团文化的“形成与发展”“主要做法”“几点体会”三个方面对公司企业文化进行了全面、深入地追溯、解读和思考。范朝洪在报告中强调,企业发展短期靠产品、中期靠管理、长期靠文化。企业文化就是企业的灵魂,是企业创新发展的不竭动力。范朝洪表示,在光芒集团多年的文化实践中,深刻体会到以下几点:一是文化从内凝聚,才能彰显影响力;二是文化以人为本,才能增强向心力;三是文化凸显个性,才能厚植竞争力;四是文化融入诚信,才能永葆生命力;五是文化创新提升,才能保持生机和活力。企业文化的形成不会一蹴而就,也不可能一劳永逸,在企业文化建设中要注意不断地改善提高、踏准时代节拍、与时俱进,让企业文化成为企业核心竞争力,为企业实现可持续发展提供有力保障。

江苏省企联企业文化研究会秘书长、南京赛德企业研究所所长马牧童对光芒集团企业文化建设的路径和成果进行了现场点评。马牧童认为,光芒集团是一家有“魂”的企业,是一家有文化的企业。在长期发展过程中,光芒集团的企业文化有三点特征:首先是有一股韧劲,孜孜以求;其次是始终围绕企业生存发展来开展企业文化建设;第三是渴求学习,不断创新。

吴冬华在会上发表讲话,对光芒集团获得“江苏省企业文化示范单位”表示衷心祝贺。吴冬华认为,会议的成功召开,是因为光芒集团有了“殚精竭虑的当家人、精心策划的开拓人、凝心聚力的一家人、大力支持的领导人”。

会后,在接受媒体记者采访时,范朝洪表示:“此次荣膺‘江苏省企业文化示范单位’,是对光芒40余年发展和企业文化所取得阶段性成果的肯定。面向未来,在打造百年基业的征途上,我们还会遇到新情况、新问题。光芒集团将始终保持不忘初心、激昂进取的斗志,向着‘做行业龙头、创国际品牌、成百年基业’的目标奋进,为地方经济发展、为人类创造绿色低碳的美好生活做出新的贡献!”


 
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